宿泊・観光・冠婚葬祭
株式会社相鉄ホテルマネジメント
新型コロナウイルス収束後のインバウンド急増
人材確保と働きやすさを支える全社的な福利厚生とは
オフィスおかんを導入して変わったこと
現在は39拠点で利用される*福利厚生となり、約8割の店舗に展開することができている。従業員からも好評で、単なる食事の提供だけではなく、働く環境自体を整えることにも役立っていると感じる。
導入前の課題
新型コロナウイルス収束後の急激な回復により、人員不足の状況が続き、従業員の定着や採用強化が求められていた。会社としても人材確保と定着のために、全社で福利厚生の充実や働きやすい環境作りに取り組む必要があった。
※2025年5月時点の情報に基づいています
運輸・物流
センコー株式会社
拠点間の待遇格差をなくし、
働きやすい環境作りで従業員満足度の向上へ
オフィスおかんを導入して変わったこと
若手社員を中心に作業者やドライバーなど幅広く利用してくれ、いつでも食べられる、栄養バランスもとりやすい食環境づくりにつながっている。オフィスおかん購入者同士でコミュニケーションツールにもなっている
導入前の課題
導入した拠点（杉戸センター）には食堂がなく、環境を整えたいと感じていた。もともとパン・カップ麺の自販機は設置していたが利便性のみでなく、健康面も気にしていた。
※2021年4月時点の情報に基づいています
小売・卸
南関東日野自動車株式会社
毎日の食事の選択肢から、意識と習慣を変える
“体が資本”な職場を支える福利厚生とは
オフィスおかんを導入して変わったこと
現在は16拠点でオフィスおかんを導入*し、半数以上の支店で展開。多くの従業員に対して、少しずつ食生活の意識や習慣を変えるきっかけを与えることができている。従業員からも「味が美味しい」などと好評で、昼食はもちろん、朝食や残業中に小腹を満たすための夜食代わりにも利用されており、幅広い時間帯で食事の選択肢を増やすことができている。
導入前の課題
体が資本の仕事だが、特定保健指導の対象者が多く、管理部門の対応も大変な状況が続いていた。支店によっては周辺環境が不便な立地もあり、作業着での外出も難しいため、毎日の食事における選択肢が限られていた。
※2025年6月時点の情報に基づいています
